新团队首次招募:找40个人一起前行
时隔一月有余,终于对外发声。这次,转型后的伯乐会微信团队首次对外公开招募,寻找40个跟我们一起前行的人,推进人力资源的转型升级。
对于这40个我们正在寻找的有趣的人,我想说:这件事,或许值得一做。
1
“很多值得一做的事情,都被别人做完了。”
——在看到各种历史上改变世界的产品时,很多人可能跟我一样,会有这样的感觉。
“飞机是一个伟大的产品,它改变了我们远行的方式。要是能回到100多年前的美国就好了,说不定我也可以像莱特兄弟一样研发出最终改变世界的飞机。”
”iPhone也是一个伟大的产品,它改变了亿万人的生活方式。要是能回到十几年前就好了,说不定我也可以参与智能手机的事业。”
“可是反观现在,好像很多值得一做的事情,都被别人做完了——我们有着各种顶尖用户体验的APP、琳琅满足的商店以及迅捷的网络,还能做些什么呢?招聘的需求早就被各种替代品满足了。”
但真的是这样吗?
如果回到历史,其实发现每个时代都会有这样的说法。因为比起探索未知,人们往往更加喜欢看向过往的成就。
19世纪末的最后一天,就有物理学家威廉汤姆生说“物理的大厦已经落成,剩下的只是修修补补的工作。”殊不知,仅仅5年后,爱因斯坦就提出了相对论。
在人力资源行业,最近老有人说:“人力资源已死,HR们终将被AI取代。”
但如果我们把目光从已有的成就挪开,看向未被满足的需求,自然会发现,仍然有很多事情,等着你去改变。
2
“找到40个首席内容官,加入我们,一起前行。”
2017年,人类可以用探测器探索火星,但大多数人完成人力资源管理——这项所有企业都需要的工作的方式,还停留在几十年前。
我们拿到任务计划书,主观猜测老板和用人部门的需求,拿出一张纸写下自己想到的解决方案——这跟科技大爆发前的状态基本上一样。
所以我们尝试去改变这项工作。一个多月前,我辞掉了4A公司的工作,跟lily(伯乐会创始人)沟通后,带着我用结构化思维和4A策略写完的20万字内容加入伯乐会,希望能借助这一套结构化的方法撬动整个人力资源领域的转型升级。
现在,经过一个多月的团队磨合和行业研究,我们已经正式开启微信公众号运营工作。而这个凝聚的小团队,现在首次正式开始招聘:
找到40个人,加入我们,一起前行。
什么样的人更适合这个团队?
有很多考虑因素,但我一直认为最重要的就是这个判断:当你看到这件事的时候,感觉到这好像注定就是应该我去做的事情。
比如我认为我注定会去做个人向内提升,因为比起单纯给一些所谓的干货,我更喜欢探索人力资源背后的规律,即使这次没有做这件事,我也早晚会踏上这条路。
比如18世纪末的一个看似矮小的普通炮兵拿破仑,却对军政、战略、后勤、新式武器等都充满热爱,这几乎注定了他早晚会想去亲自指挥一支军队。
这并不是因为宿命论,而是因为当你发现过去的热爱、积累的知识和擅长的能力,都恰好应用于一个值得一做的领域时,你一定会产生这样的感觉。
而我正在寻找这些好像注定是要加入这项事业的人:
当你面对一个真正发挥你的能力并“值得一做”的事情时,你一定会感觉到:
“我好像注定是来做这件事的。”
3
“We are explorers, pioneers—not caretakers.”
为什么有很多人愿意加入这个团队,即使意味着一些辛苦的尝试,意味着一些评论家的不解和质疑?
我想起了之前看的电影《星际穿越》中的一段话,去探索宇宙的人说:
“We’ve forgotten who we are. Explorers, pioneers — not caretakers”
“我们忘记了我们是谁。我们是探索未来的人,而不是守住过去的人。”
加入这个团队有很多理由,比如个人社会价值、个人自学后的输出、薪酬等,但我认为最重要的理由只有一个:你想做探索未来的人,即使很多人宁愿守住过去。
15世纪,大多数人在郊区农耕或者在城堡称王,但就是有一群人却在打造帆船,想要去验证世界是圆的,新大陆的确存在。
18世纪,有些人选择放弃自家经营的手工作坊,在别人的不解中,把半生的积蓄用于投资机器和工厂;而另一些人则责怪机器抢走了自己的生意,纠集同镇的弟兄去砸毁机器。
如果你觉得自己好像注定并决定要做这件事,想要加入这个团队去探索未来而非守住过去,那么下面是我们这次招募的职位:
“把你珍贵的经验做成伟大的内容和产品。”
工作职责:
你认为你想分享自己的经验和专业知识。
你需要吐槽一下。
你足够传奇,应该要让所有的HR们知道你。
你觉得有些HR们low爆了,你需要教育一下他们。
你有时候想fire老板和业务部门负责人。
职责要求
XXX XXX XXX XXX
XXX XXX XXX XXX
XXX XXX XXX XXX
至少我自己手动输入XXX,总好过你们“Ctrl+C”“Ctrl+V”
ps:我们同时也在寻找一些HR领域的大V加入我们的微课讲师团队,暂时归类为首席内容官,因为我相信肯定后续会做调整。
“曾经阅读公众号,现在开始改变HR们阅读公众号的方式。”
工作职责:
读,读,读
想,想,想
写,写,写
读,读,读
想,想,想
写,写,写
职责要求
不限985,211,重点大学。当然你要是清北复交,你咋不上天好呢?
不限工作年限,当然你要有10年8年工作经验,你也别指望我会跪舔你。
不限颜值和身材。当然,有颜值和身材,哪你还等啥啊,来呗!
What's overseas experience?
你耐操,你整不死!
加分项:你认同酒香不怕巷子深是什么鬼,好内容就应该让看简历一目十行的HR们沉浸下来看的,而且通过你的阅读反馈也能让他们这么乖乖听话看的。
报名方式
留言板留言,格式:微信号+首席XX官
HR发招聘都会说“合约则见”,哪我说“我求你们快来帮帮我吧!”
现在流行一种说法,字数多代表你足够真诚,所以希望你多留言几个字!
5
写在后面
当你踏上旅程的这一刻,你可能还不知道结果,但你一定知道:这次的旅程,注定不一样。